Dużą wagę kancelaria przywiązuje do tego, aby wszelkie ustalenia finansowe były jasne i nie stanowiły na żadnym etapie zaskoczenia.

Wysokość wynagrodzenia ustalana jest w czasie indywidualnych rozmów z klientem i uzależniona jest od zakresu oraz rodzaju świadczonej pomocy prawnej, stopnia skomplikowania sprawy.

Koszt standardowej porady prawnej ustalany jest ryczałtowo w zależności od stopnia skomplikowania zagadnienia prawnego

Koszt napisania standardowego pisma procesowego, przygotowania umowy, analiza umowy jest zwykle ustalany ryczałtowo w zależności od stopnia skomplikowania sprawy, terminu, w jakim pismo ma zostać przygotowane.

Systemy wynagrodzenia

System wynagrodzenia zryczałtowanego

Okresowy tygodniowy, miesięczny, ustalany w oparciu o zakres potrzeb deklarowanych przez Klienta z uwzględnieniem szacunkowego czasowego zaangażowania Kancelarii. System co do zasady stosowany w przypadku obsługi firm.

System wynagrodzenia kwotowego

Ustalana indywidualnie z Klientem konkretna kwota wynagrodzenia za realizację zlecenia z uwzględnieniem obowiązujących w tym zakresie przepisów. System ten jest stosowany w sprawach, w których można określić zakres prac i ich wymiar czasowy.

System rozliczenia godzinowego

Wysokość wynagrodzenia zależy od ilości czasu poświęconego na realizację zlecenia. System ten jest stosowany głównie przy stałej obsłudze prawnej oraz w sytuacjach, gdy nie jest możliwe określenie z góry zakresu i pracochłonności prac.